湖北洁丽雅毛巾厂家启动培训课_洁丽雅公告

湖北洁丽雅毛巾厂家启动培训课

发布时间：2010-7-3 阅读次数：1935 字体大小: 【小】【中】【大】

    近日，湖北洁丽雅公司与嘉鱼县劳动就业管理部门经过多次商谈，签订了员工培训协议，并委托当地技工学校为公司大量新员工免费开展培训。培训时长50天，效果良好，不仅让新员工们掌握了更多的专业知识，也让他们感受到公司的诚挚和热情。

    在国际金融危机尚未见底的形势下，湖北洁丽雅公司根据集团总部的部署，“危”中寻“机”。09年春节后，生产规模不断扩大，对员工的需求不减反增，让受金融危机影响的返乡农民工看到了希望，仅09年2月至4月底，公司就招工达200人之多，如何开展培训让他们尽快适应纺织生产，便提上了公司的议事日程。

    于是，湖北洁丽雅公司与嘉鱼县劳动就业管理部门签订培训协议，为正在迷惘中的新员工雪中送炭，公司瞬间便掀起了又一个学习的热潮。

    为期50天的培训中，我公司共有852名新老员工参加了学习，课时总数按标准折合达151个课时，平均每天安排3节课，基本上做到了在职在岗一线员工都接受了培训。

与以往培训相比较，这次员工集中培训呈现以下特点：
    一、此次培训全部利用业余时间，不影响生产，较好地解决了工学矛盾。三班倒员工利用早班的下午和中班的上午时间，二班倒员工利用倒班时间，白班员工利用星期天休息时间参加培训。这样的安排得到了员工们的理解和支持，许多距离上课地点较远的上中班的员工，或坐公共汽车，或骑摩托车，或骑自行车赶去上课，上完课后回家吃中饭，再赶到公司上班。

    二、培训学校设施完善，能较好地解决教学设施有限和参与培训人员较多的矛盾。广仁技工学校能满足多个班次在同一时间上课的要求，也能满足上百人在同一地点上课的要求。利用这些条件，培训学校不仅顺利完成了数个较小工种的教学任务，而且还组织员工观看了企业宣传片——《洁丽雅之路》，让新员工对洁丽雅的品牌发展有了更加深刻的认识。

    三、这次活动获得了培训员工和锻炼师资双丰收的效果，并为今后开展员工培训工作打下良好的基础。前后内聘外请13名培训老师，除1名是专职教师外，其余12名都是从公司内部聘请的专业课教师。他们有的是从事纺织行业工作多年的工程师，有的是长期做操作指导的省级教练员，也有的是刚刚从纺织专业毕业的学生。老师们不顾工作的繁忙，提前10多天就开始挤出时间备课。由于备课充分，大部分专业课都讲得相当精彩、生动，内容很对大家的“胃口”，每次讲完课，总能得到员工长时间的掌声。织部生产部部长陈启智的讲授提纲，得到了参训员工的一致好评。讲课的老师也收获颇丰，参加工作一年多的大学生唐坤说：“讲这一次课，我自己也提高了不少”。

    四、培训课程设置多样化，覆盖面广。课程分公共课和专业课两大类，公共课的内容有：职业道德、安全生产、厂规厂纪；专业课的内容有：纺织基础、纺织设备、纺织操作。设备和操作涵盖各主要工种。老员工以传授专业知识为主，新员工、青年员工则是公共课和专业课并重。这次培训的课程针对性和实用性较为突出，让参培员工没有“不着边际”的感觉，只有“非常对路”的收获。

    五、培训教材人手一册。教材分为3个大类，分别是值车工作法，操作工操作指导和设备维修工作指导；再分21个小类，涵盖纺纱、织造的主要工序的指导。由于此类专业书籍很难在一般书店购买到，联合办学的技工学校负责到北京订购。他们发现3个小类订购无望时，就自己想办法编印，满足了培训的教材需求。

    六、培训工作做到组织严密，有条不紊。开学典礼上，公司副总经理陈志刚与会并讲话，办公行政中心就培训工作下发了通知和课程表，并以车间为单位成立了培训工作领导小组，以轮班为单位组织上课，轮班长具体负责。每堂课做到“三有”：有签到、有考核、有巡视，并特别设立组织奖。由于各级领导的重视和实施的措施有力，到课率达95%以上，课堂纪律也比较好。

    在培训将要结束时，“嘉鱼县纺织系统细纱挡车工操作技能大赛”在公司隆重举行。经过激烈的角逐，最终获得前10名的有9名是洁丽雅的选手，这充分体现公司操作工不俗的实力。参加培训的员工也感到受益良多，从广东返乡的细纱挡车工黄敏子感概地说：“培训前，我只知道照着做，不知道原因；培训后，在实际操作中会开始留意过程，自觉改掉了一些不规范的动作”。车间管理人员也表示：这次培训，必将对生产管理和产品质量起到很大的推动作用，希望今后能定期开展员工培训工作，保持生产秩序和产品质量的长期稳定。

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